Trnavská automobilka PSA Groupe Slovakia zvyšuje mzdy o 6,3 %

Trnavská automobilka PSA Groupe Slovakia zvyšuje základné mzdy svojich zamestnancov v roku 2017 v priemere o 6,3%. Ide o výsledok kolektívnej dohody uzavretej po päťmesačných rokovaniach medzi vedením automobilky a jej odborovou organizáciou OZ Kovo.

Automobilka sa s odbormi dohodla, že v roku 2017 ocení lojalitu zamestnancov. Tým, ktorí odpracovali viac ako 10 rokov, od februára zvýši mesačnú mzdu o pevnú čiastku 53 €. Verní zamestnanci automobilky si tak môžu, po zohľadnení nových pravidiel flexibility, mesačne prilepšiť celkovo až o 94 €. V prípade zamestnancov, ktorí odpracovali osem až 10 rokov sa pevná mesačná čiastka zvyšuje o 43 €. Ostatným a novonastupujúcim sa pevná čiastka zvýši o 33 €. Aj vylepšený sociálny program bude zvýhodňovať zamestnancov s dlhšou dobou pracovného úväzku.

Dohodnutá bola nová podoba mesačnej flexibility pracovného času, s ktorou súvisí dohodnuté vyplácanie podielu na zisku aj v rokoch 2018 a 2019. V prípade splnenia cieľov bude v roku 2018 a 2019 vyplatený podiel na zisku do 480 €.

Priemerná mesačná mzda v automobilke dosiahla v roku 2016 úroveň 1.395 € (vrátane prémií a príplatkov, bez manažmentu). Oproti roku 2015 sa zvýšila o 64 €. Priemerná mesačná mzda výrobného operátora dosiahla 1.007 € (vrátane prémií a príplatkov).

Automobilka aktuálne finalizuje obsadzovanie miest na jedinečnú štvrtú víkendovú zmenu, ktorá pozostáva z dvoch (sobota-nedeľa), alebo troch (piatok-sobota-nedeľa) pracovných zmien. Zvyšovanie objemov výroby a s tým spojený úspech predaja modelov vytvorilo celkovo 800 nových pracovných miest, dnes je ešte približne 50 voľných. Zamestnanci v tomto režime oceňujú väčšiu flexibilitu v organizácii svojho súkromného života. Vďaka nadčasom dokáže za menej dní práce získať od 70% do 100% štandardného príjmu v trojzmennom týždňovom pracovnom režime.

Automobilka ponúka svojim zamestnancom jedinečný program pod názvom „Moje benefity“, kde každý rozhoduje o spôsobe využitia príspevkov zo Sociálneho fondu. Zamestnanci ich môžu uplatniť v 1700 prevádzkach na celom Slovensku. Ponuka benefitov sa neustále rozširuje. V roku 2016 pribudla možnosť vybrať si príspevok na stravovanie alebo stravovacie poukážky, príspevok na palivo, či jazykové vzdelávanie aj pre zmenových zamestnancov. Veľmi žiadanou je možnosť výhodného nákupu rekreácií v rozličných cestovných kanceláriách.

V štyri roky trvajúcom programe prenájmu vozidiel pre zamestnancov pribudol aktuálne aj najnovší model Citroën C3 vyrábaný v Trnave v plnej výbave. Zamestnanci tak môžu získať nové auto už za 111 € mesačne, pričom v tejto cene sú zahrnuté leasingové a servisné poplatky a poistenie.

Trnavská automobilka PSA Groupe Slovakia zakončila rok 2016 s novým objemovým rekordom 315 050 vyrobených vozidiel. V jubilejnom 10-tom roku od spustenia výroby vozidiel v Trnave, tak produkcia medziročne vzrástla o 4%. Aktuálne vytvára viac ako 4.000 pracovných postov. Práve sa rozbiehajúca štvrtá víkendová zmena stále naberá nových zamestnancov. V plnom profile bude vyrábať v závere marca 2017. Vrátane dodávateľov generuje automobilka okolo 10.000 postov.Celková investícia koncernu na Slovensku už presiahla miliardu EUR. V Trnave aktuálne vyrába Peugeot 208 a Citroën C3 Picasso. Od polovice roka 2016 sa spustila výroba úplne nového modelu Citroën C3, ktorý predstavoval industriálnu investíciu 80 mil. EUR.V rámci ochrany životného prostredia automobilka od júna 2012 nevyviezla na skládku ani kilogram odpadu. Trnavský závod patrí v spotrebe energií na vyrobené vozidlo medzi najlepšie automobilky Európy.

 

ZDROJ:  PSA-Slovakia